Unde ne angajam in 2010

După un an de criză în care disponibilizările şi problemele financiare ale companiilor din aproape toate industriile se întâlneau la tot pasul, piaţa muncii din România rămâne totuşi deschisă pe anumite segmente. Firmele din FMCG, IT sau banking se vor afla în 2010 pe primele locuri în ceea ce priveşte atragerea de noi angajaţi, potrivit reprezentanţilor din companiile specializate în recrutare.

„Vorbind strict despre recrutări de volum mare, este posibil să vedem astfel de proiecte în FMCG, printre marile companii din distribuţie”, a declarat pentru capital.ro Florin Gogianu, sales support representative al companiei de recrutare Lugera & Makler. Potrivit acestuia, anunţul unor companii din segmentului hipermarketurilor şi bricolaj privind intenţia de a intra pe piaţa locală reprezintă un semn pozitiv pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă.

Posturi în vânzări şi outsourcing

Companiile din comerţ şi vânzări vor căuta şi ele în acest an noi angajaţi, după cum a declarat Luiza Petrică, branch manager al companiei de resurse umane Manpower România. „Estimăm că posturile pentru care se vor face angajări anul acesta sunt cele de vânzări, atât în domeniul serviciilor, cât şi în FMGC, dar şi în domeniul tehnic”, a afirmat Petrică, subliniind că existenţa unui bagaj mare de cunoştinţe şi referinţele vor avea o mare importanţă.

Companiile din outsourcing vor face şi ele recrutări în 2010, după cum spune reprezentantul Lugera & Makler. Această tendinţă a fost evidenţiată şi în cadrul studiului efectuat la începutul lunii ianuarie de Duke University Offshoring Research Network şi PricewaterhouseCoopers (PwC). Cercetarea a arătat că recesiunea economică din 2009 a subliniat încă o dată importanţa reducerii costurilor şi îmbunătăţirii eficienţei prin apelarea la companii specializate pe anumite tipuri de servicii. „În consecinţă, companiile de outsourcing angajează personal şi investesc în noi servicii cu potenţial de dezvoltare”, au precizat realizatorii studiului.

Oameni noi în IT şi banking

Angajări se vor face şi în sectorul IT şi în cel bancar, după cum spune Florin Gogianu. „Aici va exista probabil un anumit grad de mobilitate profesională pentru poziţiile foarte specializate”, a declarat acesta.

De aceeaşi părere sunt şi reprezentanţii Manpower, care susţin că se vor căuta persoane foarte bine pregătite. „Aici vorbim de economişti contabili ce lucrează într-un anumit program de contabilitate, ingineri de sistem, responsabili de calitate, specialişti în achiziţii, cunoscători de mai multe limbi straine la nivel avansat, ingineri cu dublă specializare: tehnică şi comercială”, a exemplificat Luiza Petrică posturile libere din domeniile amintite.

Angajatorii se vor mişca mult mai repede

„Informaţiile primite din piaţă până în momentul de faţă nu pot indica o tendinţă clară a ofertei de muncă disponibile în urmatoarele luni”, a declarat Florin Gogianu. Motivul este foarte simplu: companiile au devenit mult mai flexibile la schimbările din piaţă şi ar putea declanşa oricând procese de recrutare doar pentru anumite proiecte.

„Acest comportament al companiilor, de expectativă, dublat de o atenţie sporită la mişcările mediului economic, determină şi dinamica pieţei muncii din acest an”, mai spune reprezentantul Lugera & Makler.

Această dinamică nu înseamnă însă o „vindecare” a cererii de forţă de muncă, iar anul 2010 va aduce, cu siguranţă, noi runde de disponibilizări. „Conform prognozelor specialiştilor, se estimează că economia românească va suferi o uşoară contracţie în prima jumatăte a anului 2010, cu consecinţe directe asupra pieţei muncii, în sensul reducerii ofertelor de locuri de muncă din partea angajatorilor”, sunt de părere reprezentanţii Agenţiei Municipale de Ocupare a Forţei de Muncă (AMOFM) Bucureşti.

Nu vor mai fi concedieri masive în sectorul privat

Cel mai afectat sector va fi cel public, conform previziunilor Manpower. „În privinţa segmentului privat, numărul diponibilizaţilor va fi mai mic, vor fi în continuare concedieri izolate, care au la bază lipsa eficienţei”, a declarat Luiza Petrică.

2010 va fi abordat de toţi angajatorii cu mai multă prudenţă, lucru care s-a putut observa chiar din studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă realizat pentru România în luna decembrie. Acesta a aratat că vor exista domenii, precum cel al construcţiilor, unde efectele crizei se vor resimţi în continuare, iar cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă se vor confrunta cu un climat mai degrabă defavorabil în ceea ce priveşte oportunităţile de angajare. „În egală măsură, vor exista segmente unde lucrurile au o tendinţă de ameliorare, iar perspectivele de angajare sunt încurajatoare”, mai spune Luiza Petrică.

Studiul Manpower, realizat pentru primul trimestru al anului în curs, a arătat că 15% dintre angajatori se aşteaptă să crească volumul angajărilor în acest trimestru, 26% dintre aceştia anticipează o scădere a activităţii de angajare şi 58% dintre ei nu văd nicio schimbare.

2010, anul angajaţilor cu experienţă

Având în vedere că cele mai multe posturi care vor fi scoase în acest an „la bătaie” pe piaţa muncii vor fi unele foarte specializate, candidaţii trebuie să fie temeinic pregătiţi. Chiar şi experienţa anului trecut indică acest lucru. „Oamenii cu experienţă de minim un an şi cu specializările menţionate mai sus au şanse mai bune să-şi găsească mai rapid un loc de muncă”, a declarat Luiza Petrică de la Manpower. De aceeaşi părere este şi reprezentantul Lugera, care spune că „firmele cu nevoi foarte specializate, precum companiile de consultanţă, IT sau banking, vor căuta persoane cu experienţă”. „Multe companii nu găsesc oportun să investească acum în dezvoltarea sau specializarea unor oameni, ci să se poziţioneze cât mai bine pe piaţă, să treacă cât mai repede peste criză, atragându-şi candidaţi gata formaţi, pregătiţi”, spune Luiza Petrică.

Cu toate acestea, companiile de outsourcing vor fi mai puţin drastice când vine vorba de recrutare şi se vor îndrepta către candidaţii cu mai puţină experienţă. „Acestea vor continua strategia de indentificare a persoanelor fără experienţă de lucru, dar cu bune cunoştinţe specifice (de limbă straină, contabilitate etc.)”, spune Gogianu.

Candidaţii, gata să accepte salarii mici

Situaţia tulbure de pe piaţa muncii va continua să facă schimbări şi în atitudinea candidaţilor. Aceştia vor fi mai atenţi la chestionarele de la interviuri şi vor încerca să facă impresie bună.

„Candidatii vor fi mai precauţi în abordarea unui nou job, se vor prezenta la interviu mult mai bine pregăţiţi şi îşi vor evalua corect aşteptările salariale”, spune reprezentanta Manpower. Mai mult chiar, vor accepta joburi nu foarte bine plătite.

„Cei care şi-au căutat un loc de muncă pe parcursul anului trecut vor resimţi presiunea lipsei de resurse financiare şi probabil vor accepta şi posturi sub nivelul lor de experienţă, renunţând în acelaşi timp la unele beneficii salariale”, subliniază Gogianu. Toate acestea vor face ca piaţa muncii să devină extrem de competitivă, doar cei foarte buni şi bine pregătiţi având şanse de r

Oportunitati de afaceri - Centru de consiliere profesională şi planificare a carierei

În domeniul consilierii şi orientării profesionale, oferta este într-o creştere accentuată, pe măsură ce se înfiinţează noi societăţi şi ONG-uri cu acest profil, iar altele deja existente îşi extind sfera de acoperire, incluzând şi acest domeniu. Cererea este şi ea în creştere, dar ritmul este mai lent decât în cazul ofertei.
Serviciile pe care le oferă un astfel de centru au în vedere următoarele componente: informare (date cu privire la posibilităţile de angajare în funcţie de studii, calificări, aptitudini psihoprofesionale; prezentarea ofertelor existente pe piaţa muncii); consiliere (ajutor în întocmirea unui Curriculum Vitae (CV), în elaborarea unei scrisori de prezentare; consiliere individuală şi de grup pentru luarea unei decizii corecte privind cariera şi alegerea unui loc de muncă); planificarea carierei (orientare şi reorientare profesională); dezvoltarea carierei (consiliere pentru accederea la oportunităţi de studii, informarea cu privire la cursurile de formare şi perfecţionare în diverse domenii); eventual plasarea forţei de muncă (în cazul în care instituţia se adresează şi firmelor care fac angajări, în această situaţie extinzându-şi atribuţiile şi devenind şi un gen de intermediar pe piaţa forţei de muncă).

Clienţii
Beneficiarii sunt în primul rând persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă, în special proaspeţii absolvenţi ai unor forme de învăţământ, şomerii în căutarea unei slujbe sau cei care intenţionează să-şi schimbe locul de muncă sau profesia.
Suplimentar, clienţi pot deveni şi anumite firme care caută să angajeze personal şi care pot apela la o asemenea agenţie. Cu acceptul beneficiarilor din prima categorie (cei care caută un loc de muncă) se poate forma o bază de date, din care firmele interesate să poată alege angajatul potrivit. De asemenea, este indicată construirea unui sistem de evaluare şi verificare a aptitudinilor pentru ca, la solicitarea angajatorilor, candidaţii să poată fi testaţi.

Concurenţa
Sistemul de consiliere şi orientare profesională se află la intersecţia sferelor de activitate a trei ministere:
Ministerul Educaţiei şi Cercetării, Ministerul Tineretului şi Sportului şi Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
În cadrul acestor ministere funcţionează diverse direcţii, departamente, birouri etc. care au atribuţii în acest sens.
În afară de acestea, există o serie de instituţii, ONG-uri care îşi desfăşoară acitivitatea în domeniul consilierii şi planificării carierei.
Segmentul de beneficiari cărora li se adresează aceste instituţii variază foarte mult, unele începând cu elevii de liceu sau chiar din clasele gimnaziale, altele ocupându-se cu precădere de şomeri, mulţi dintre aceştia cu vârste destul de avansate.

Promovarea
Politica de promovare adoptată trebuie să vizeze segmentele-ţintă menţionate la secţiunea “Clienţi”. De aceea, se poate alege promovarea prin intermediul publicaţiilor care se ocupă de piaţa muncii, a celor adresate tineretului, dar şi în rubricile specializate în cereri/oferte de muncă. Se poate apela de asemenea la Internet, care este un mediu de comunicare extrem de popular în rândul tinerilor şi a cărui acoperire creşte într-un ritm accelerat. De asemenea, se poate opta pentru promovarea pe posturile de radio, care se bucură şi ele de succes printre tineri.
În fine, se pot combina metodele enumerate mai sus, în funcţie de segmentul de beneficiari ales şi de bugetul alocat pentru această componentă.

Costurile de început
Nefiind o activitate care presupune utilizarea de instalaţii, echipamente, maşini etc., costurile iniţiale sunt relativ reduse. Principalele direcţii înspre care se îndreaptă cheltuielile în faza încipientă sunt: înregistrarea legală a organizaţiei, locaţia (obţinerea şi amenajarea sediului), logistica (computere, telefon, fax, copiator, alte echipamente de birou), consumabile
şi, nu în ultimul rând, personal. Este vorba despre cheltuielile ocazionate de recrutarea-selecţia angajaţilor şi de acoperirea salariilor şi taxelor aferente pe primele câteva luni de funcţionare.
Este esenţial ca personalul să fie de calitate, pentru că într-o asemenea activitate resursa umană este probabil cea mai importantă.

Pregătire şi calificare
Este recomandat ca personalul implicat în această activitate să fi absolvit o formă de învăţământ superior într-unul din domeniile: psihologie, sociologie, pedagogic etc. şi să beneficieze de experienţă în lucrul cu tinerii, care reprezintă “grosul” beneficiarilor.
Detalii complete ale afacerii, planul de afaceri si documentatia aferenta le gasiti in pachetul Oportunitati de munca si afaceri!